在上海美蓓亚开展的CSR措施

上海美蓓亚是美蓓亚集团的核心生产基地。在中国谋求事业成功,除了要认真做好产品?#36129;?#39035;以经营方针“5个心得”为基本,在业务中融入与各位利益相关者的对话以成为令员工自豪,受到地区社会欢迎的企业为目标上海美蓓亚20余年扎根当地经营事业,下面就来介绍一下该公司开展的措施

(2016年10月登载)
  • 以开展满足利益相关者期待的
    事业活动为目标
  • 坚持与职工对话
  • 与地区环境构建和谐关系
  • 成为被地区社会所接受的企业
  • 以开展满足利益
    相关者期待的事业活动为目标

    上海美蓓亚精密机电有限公司(以下称:上海美蓓亚)所辖的上海工厂和西岑工厂位于上海市青浦区淀山湖的湖畔。自1994年创业以来,在中国的大地上从事制造已有20多年。美蓓亚生产滚珠轴承、风扇电机和测量设备等产品。中国占到本集团销售额的30%左右,充当其核心的这两座工厂是重要的生产基地。在上海美蓓亚担任总经理的竹下?#25285;骸癈SR(企业社会责任)非常重要。在当今时代,客户、国家和地区社会当然也在追求CSR。也就是说这是成为世界级企业必然要开展的活动。因此,我会通过各种机会,以既是本集团经营方针,也是CSR基础的“5个心得”为中心,向职工介绍CSR”。两家工厂之前已经通过了环境管理体系ISO 14001和职业健康安全管理体系OHSAS18001等,而且设置了环境安全委员会、3R委员会、合规推进委员会等。还设立与职工组织——工会※ 进行讨论的平台,向供货商提出CSR采购的要求并实施审核等,开展了许多CSR措施。

    另一方面,竹下还?#25285;骸?#24517;须要分别听取各利益相关者的意见,以最?#35757;?#24418;式满足各种期待”。“在实践CSR的过程中,利益相关者的确存在意见相左的情况。每一名职工的想法也各不相同。为了协调大?#19994;?#21033;害关系,找出最佳方案,重要的是创造可以开放交流意见的环?#22330;?#31481;下还抒发了对于在未来推进CSR的抱?#28023;骸?#20170;后,我要重点强化上海美蓓亚与职工、上海美蓓亚与地区社会人士的联系。在过去,我们也一直奉行尽可能聘用中国人的方针,?#21592;?#39034;利地与职工进行沟通。今后要继续完善体制,进一步增加对话的平台”。※工会:中国法律要求设立的用于保护劳动者权益的职工组织

    上海美蓓亚精密机电有限公司
    董事长兼总经理 竹下浩一
  • 坚持与职工对话

    在上海美蓓亚,职工是重要的利益相关者之一。公司重视与职工的交流,在定期实施职工满意度调查、组织工会活动的基础上,开展各类人事组织工作。其中,人事总务部人事总监吕青云和工会代表钱英二人起着核心作用。“成立20年余年来,职工与经营层保持着良好的关系。虽然不能满足近6,000名职工的每一个期望,但通过我们与工会的通力协作,已构建起了针对问题快速化解的机制?#20445;?#21525;青云这样说道。


    2015年,在工会与经营层之间互通信息的例会正式启动,进一步促进了双方的?#29486;鰲?#24037;会代表的钱英表示,这样的会议既加深了员工对于公司决定的理解,?#21442;?#21592;工提供了表达意见的平台。令职工更强?#19994;?#24863;受到了企业对职工的尊重,并对这项举措给予了高度评价。吕青云也表达了对该会议的期待:“希望通过这样的会议,进一步建立起互相理解、换位思考的关系”。

    左:人事总监 吕青云
    右:工会主席 钱英

    对于集团所提出的“公司必须让职工引以为豪”的基本方针,钱英?#25285;骸?#25105;们得到了公正合理的人事评价。我自从高中毕业后,在上海美蓓亚工作了近20年,承担着工作赋予我的责任。像我这样工作了近20年的中国职工有近500名,这应该证明了公司能够令人引以为豪”。吕青云也表示,“上海美蓓亚在中国国内也建立起了先进的规范。今后,除了遵守法律法规,我们还要提升企业的综合实力,让职工更加为公司感到自豪?#20445;?#35805;语之中洋溢着?#20998;尽?/p>

    发挥本地能动性

    我在上海美蓓亚工作已经是第20个年头了。2000年我开始担任经理,现在管理着约700名职工。我所在的部门除?#25628;?#20183;日本的支持,还在借助本地职工的出谋划策,?#27426;?#25552;高独立应对的能力。一味依靠日本的母工厂只会产生依?#30331;?#32490;。由我们构想并实施的自动化增效措施已经推广到了本集团设在其他国?#19994;?#20844;司。作为经理,我要身先士卒进行挑战,提高整个部?#35834;?#25216;术并强化独立自主的精神。

    模压制造部、冲压制造部经理
    尤 卫娟

    最大限度发挥女性员工的力量

    我在风扇电机零件使用的模具及夹具工具制造部?#35834;?#20219;?#26412;?#29702;。我所在的部门以设计和制造等技术业务为主。部门中,?#34892;?#21344;据了大多数,但女性的细致认真也同样重要。因此,我们希望切实培养女性人才,让?#20449;?#21452;方发挥各自优势,实现取长补短。生产线的工作非常?#37327;啵?#38656;要24小时连转轴,但我们通过提高生产效率,建立起了女性无需在深夜工作的工作体系。今后也要继续提高生产效率和技术实力,创造更好的职场环?#22330;?/p>

    工机部 ?#26412;?#29702;
    陶 戴娟
  • 与地区环境构建和谐关系

    对于上海美蓓亚精密机电,与地区社会的?#37319;?#20063;同样重要。上海美蓓亚精密机电毗邻上海市重要的水源淀山湖,环境保护方面的努力是不可或缺的。近年来出台的环境法规也促进了这一举措。我们开展着许多环保活动,例如自主制造用于减轻废弃物重量的干燥机、为提高能源效率而引进离心式冷水机组等。我们的危险品管理措施还吸引了政府和周边企业前来考察,成为了本地的模范企业。


    负责管理这些环境活动的是环境安全委员会和3R委员会。


    环境安全委员会?#23665;?0名成员组成,下设“环境管理及资源节约”、“安全卫生”、“防灾”、“安防”、“化学物质”5个主题的工作组,每年制定并实施计划。各业务部门都会派代表参加,而且建立起了能够向现场职工通知到位的体制。担任副委员长的封蓉芳?#25285;骸?#38500;了与各部门?#29486;?#35299;决已经发生的问题,还担负着防患于未然的重要职责?#20445;康?#20102;委员会的重要性。

    副总经理
    封 蓉芳


    材料部 ?#26412;?#29702;
    叶 晖
    设施部 经理
    诸 林

    3R委员会以“变废为宝”为指导方针,成立于2004年。其活动内容是在推动Reduce、Reuse、Recycle活动减轻环境负荷的同?#20445;?#20351;废弃物达到可以重复利用的状态,销售给处理企业创造利润。


    兼任委员会干事的材料部的叶晖?#25285;骸?#26368;开始的时候是请职工进行垃圾分类”。“最终,通过对废弃物进行分析、评估,去除危险品,选择可以信赖的处理企业,如今已经实?#33267;?#31283;定运营”。


    材料部 ?#26412;?#29702;
    叶 晖
    设施部 经理
    诸 林

    上海美蓓亚为了保护淀山湖的水质及其周边环境,引进工厂零排水系?#24120;?#24314;立起了完全不向厂外排水的机制。管理排水处理设备的设施部的诸林?#25285;骸?#25105;们通过引进特殊设备,对水进行净化,在厂内重复利用,实?#33267;?#38646;排水。对于净水后的水质,我们设定了?#26085;?#24220;标准还要?#32454;?#30340;数值要求,达到了大幅超过标准值的水?#20581;薄?#32780;且,通过引进工厂零排水系?#24120;?#22312;上海美蓓亚全公司2015财年的总用水量52.6万立方米中,自?#27492;?#20026;10.8万立方米,仅占约21%。重复利用工厂排水36.1万立方米,重复利用雨水5.6万立方米。

    排水处理设施
    进行水?#21490;?#26512;
    离心式冷水机组
  • 成为被地区社会所接受的企业

    正如企业方针中“必须成为受地区社会欢迎的公司”的这一条心得,为工厂所在地区的?#29992;?#20316;出贡献也是集团重要的业务活动之一。上海美蓓亚精密机电以工会为中心,开展了许多地区活动。例如开展中国文化保护活动、向灾区捐赠书籍和物资等,以及访?#19990;?#24180;人。


    其中最频繁的当属援助朱家角人民医院。朱家角人民医院遵循政府方针,每年都会为残疾人士和老年人提供免费体检。因为接受体检的人数众多,医院出?#33267;?#20154;手不足的问题。朱家角人民医院负责上海美蓓亚精密机电的职工体检,多年来和上海美蓓亚一直保持着良好的?#29486;?#20851;系。因此,上海美蓓亚从2013年开始向该院派遣职工担任志愿者。谈到开始这项举措的契机,工会的钱英?#25285;骸?#25105;们认为这是使美蓓亚集团的‘5个心得’更深入人心的好机会”。每年参加的职工有20~30人左右,时间为期一周。志愿者们按照专业的指导提供志愿服务,并尽其所能地帮助每位来体检的人员。医院方面对此也表示非常欢迎。

    朱家角人民医院的各位、封副总经理和钱主席


    钱英?#25285;骸?#20170;后我们也要尽我们所能,做对社会有益的事”。人事总务部的吕青云也表示,“我们要积极深化与地区的交流,让职工产生自豪感”。

    今后,上海美蓓亚也要在“5个心得”的指引下,?#27426;系?#19982;各位利益相关者进行对话,力争成为令职工感到自豪、受到地区社会欢迎的企业。

    开展向灾区募捐活动
    在朱家角人民医院开展志愿活动

    构建相互促进的关系

    上海美蓓亚不仅在创造就业等经济方面,作为环境保护的模范企业,?#21442;?#38738;浦区作出了许多贡献。不仅如此,企业开展这样的志愿活动在本地区并?#27426;?#35265;,令我们非常感激。患者通过接受美蓓亚的援助,加深了地区归属感,也觉得非常开心。通过口口相传,这项活动赢得了地区的好评。


    今后,希望上海美蓓亚继续充当本地企业的楷模,医院也要通过策划有益于健康的活动等方式,构建互助互利的关系。

    朱家角人民医院 副院长
    项 晓萍
上海上港主教练佩雷拉
天津11选5开奖5结果 最新时时彩软件购买 麻将老千偷牌手法视频 pk10开奖预测免费软件 福建22选5浙江风采 2019时时彩20分钟开一次 秒速时时平台排行榜 内蒙11选5助手下载 pk10做代理返点多少 天津时时天天开吗 球探网足球即时比分大赢家足球比分 欢乐捕鱼人手机版 吉林时时快三 体彩第19090期 pk10彩票漏洞 足球单场计算器